LEPGA- General 11

1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de:

a) Legalidad, transparencia y objetividad.
b) Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fe negocial.
c) Cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fe negocial y transparencia.
d) Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

2. El funcionario en suspensión provisional de funciones, dimanante de la tramitación de un expediente disciplinario, la tendrá derecho a percibir durante la suspensión:

a) Las retribuciones básicas y complementarias.
b) Retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
c) El 75% de las retribuciones totales.
d) Sólo las retribuciones básicas.

3. Los cuerpos y escalas de funcionarios en la CAG se crean, modifican y suprimen por:

a) Real decreto.
b) Sólo mediante ley de las Cortes Generales.
c) Ley de las Asambleas Legislativas de la CAG
d) Real decreto legislativo.

4. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:

a) Equidad, mérito, capacidad y lealtad institucional.
b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
c) Igualdad, buena fe, capacidad y transparencia.
d) Igualdad, mérito y capacidad.

5. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá la tramitación poniéndolo en conocimiento de:

a) Ministerio Fiscal
b) Juzgado de Instrucción de guardia de la localidad en la que ocurrieron los hechos
c) Juzgado de lo Penal
d) Juzgado Contencioso-Administrativo que ejerza la competencia por razón de territorio en la localidad en la que ocurrieron los hechos

6. ¿Podrán sancionarse de forma disciplinaria hechos ya sancionados disciplinaria o penalmente?

a) En ningún caso, en aplicación del principio de non bis in ídem
b) Si en cuanto a la sanción penal, no en caso de que ya haya existido sanción disciplinaria
c) Si en caso de que no exista identidad de fundamento y bien jurídico protegido
d) Si en cuanto a la sanción disciplinaria, si no existe identidad de bien jurídico, no si ya ha sido condenado penalmente por los mismos hechos.

7. Según la Ley 2/2015, al personal funcionario de carrera que ocupe un puesto de trabajo en adscripción provisional

a) Está obligado a participar en los concursos de provisión que se convoquen para puestos adecuados a su cuerpo o escala y a solicitar todos los puestos ubicados en localidades que se hallen a la distancia que se determine reglamentariamente de la localidad del último puesto que haya ocupado con carácter definitivo o, a su elección de la localidad del puesto al que esté adscrito provisionalmente
b) El personal funcionario que cese en un puesto de trabajo provisto por libre designación o por supresión del puesto que haya ocupado con carácter definitivo o por alteración del contenido del mismo en la relación de puestos de trabajo o que sea removido de un puesto provisto por concurso, mientras no obtenga otro puesto con carácter definitivo por los procedimientos ordinarios de provisión y durante un plazo máximo de seis meses, percibirá las retribuciones complementarias correspondientes al puesto que haya ocupado con carácter definitivo
c) Quedan exceptuados de la obligación de concursas el personal de nuevo ingreso que no tenga una antigüedad mínima de un año desde el nombramiento como personal funcionario de carrera
d) Con la conformidad de la persona afectada, la consejería competente en materia de administraciones públicas procederá a la adscripción provisional a un puesto de trabajo cuando implique cambio de consejería, entidad o localidad

8. Conforme con el art. 116.1 de la Ley 2/2015, por accidente o enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a:

a) Una reducción de jornada de hasta el 50% por período máximo de un mes, percibiendo la totalidad de las retribuciones
b) Un permiso para atender al cuidado de esas personas con una duración máxima de treinta días naturales
c) Una reducción de jornada de hasta 1/3 por un período máximo de dos meses, percibiendo las retribuciones básicas
d) Un permiso de dos meses percibiendo las retribuciones básicas, dando lugar a un único permiso, que puede disfrutarse de forma separada o acumulada.

9. De acuerdo con la Ley 2/2015, ¿cuál es el crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo que les corresponderán a los miembros de la Junta de Personal cuya unidad electoral cuente con un censo de 250 funcionarios?:

a) 20.
b) 15.
c) 30.
d) 40.

10. De acuerdo con la 2/2015, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al:

a) 25 por 100 del colectivo convocado.
b) 40 por 100 del colectivo convocado.
c) 30 por 100 del colectivo convocado.
d) 50 por 100 del colectivo convocado.

11. ¿Cuál de las siguientes retribuciones complementarias no son percibidas por los funcionarios interinos?:

a) La especial dificultad técnica, responsabilidad y dedicación.
b) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
c) La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.
d) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que desempeña su trabajo.

12. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:

a) El régimen general de los funcionarios de carrera.
b) El régimen general de los funcionarios interinos.
c) No se le aplica ningún régimen específico dado su carácter eventual, dependiendo por tanto de su vinculación jurídica con la CAG.
d) El régimen general del personal laboral.

13. Señale la correcta: la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de:

a) Buena fe negocial, publicidad, cobertura presupuestaria y transparencia.
b) Legalidad, cobertura presupuestaria y obligatoriedad.
c) Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad y publicidad.
d) Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

14. El máximo de horas mensuales de que disponen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo no podrá superar en ningún caso:

a) 45 horas.
b) 50 horas.
c) 40 horas.
d) Ninguna es correcta.

15. ¿En qué casos se puede producir la rehabilitación de la condición de funcionario?:

a) Jubilación voluntaria y pena principal para cargo público que tuviera carácter firme.
b) Pérdida de nacionalidad y jubilación por incapacidad permanente para el servicio
c) Jubilación voluntaria y sanción disciplinaria de separación de servicio.
d) Pérdida de nacionalidad y jubilación voluntaria.

16. ¿A cuál de los siguientes empleados públicos le corresponden literalmente las siguientes características, según el art. 29 de la Ley 2/2015: personal en virtud de nombramiento y con carácter no permanente?:

a) Funcionarios de carrera.
b) Personal eventual.
c) Personal laboral.
d) Funcionarios interinos.

17. En relación con la estructuración del empleo público es falso que:

a) En cualquier caso, y por razones de urgencia, las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo.
b) Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto.
c) Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad.
d) Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.

18. ¿Cuándo podrán los funcionarios interinos obtener la excedencia voluntaria por interés particular?

a) Nunca
b) Siempre.
c) Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores.
d) Si ha prestado servicios efectivos durante un periodo de 3 años inmediatamente anteriores.

19. ¿Quién resolverá los expedientes disciplinarios de los funcionarios de la CAG que por concurso se encuentren destinados en una Corporación Local de Galicia?

a) Siempre por la CAG a la que pertenece
b) Siempre por la Corporación Local en la que presta servicios
c) Siempre por la Corporación Local, salvo que la sanción sea de suspensión de funciones
d) Ninguna es correcta, ya que estará en función a la petición de sanción que efectúa el Instructor del expediente

20. En aplicación de lo señalado en la Ley 2/2015 ¿un funcionario de la CAG que esté incurso en un procedimiento disciplinario puede presentar la renuncia a su condición de funcionario?

a) Sí.
b) No.
c) Dependerá del tipo infracción por el que se tramita el expediente.
d) Dependerá de la sanción solicitada

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