1.¿Cuál de los siguientes criterios no permite clasificar, a la luz de Io dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, al personal estatutario de los servicios de salud?

2. 2. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, es personal estatutario de los servicios de salud:

3. Atendiendo a su formación académica, un profesional que haya obtenido el título de Grado en una especialidad sanitaria universitaria, pero no haya cursado el máster correspondiente se clasificará, de conformidad con lo previsto en la Ley 55/2003, como:

4. En la división del personal de formación universitaria, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, atiende a la diferencia entre licenciados y diplomados, y también en:

5. En la clasificación del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, cuando no se requiere la obtención de un título universitario se denomina:

6. El personal estatutario de los servicios de salud de formación profesional sanitaria se divide en:

7. Es personal estatutario de gestión y servicios:

8. El personal estatutario de gestión y servicios, en función del título exigido para el ingreso, se clasifica en:

9. La categoría de personal estatutario de gestión y servicios denominada “otro personal” es aquella a la que se le exige una formación equivalente a:

10. El personal estatutario que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven, se denomina:

11. Se expedirá nombramiento estatutario temporal:

12. Son nombramientos de personal estatutario temporal:

13. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario, se nombrará a personal:

14. La amortización de una plaza ocupada por personal interino dará lugar a:

15. Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, para cubrir la reducción de jornada por cuidado de hijos de personal estatutario fijo, se podrá nombrar personal estatutario temporal:

16. Señala la respuesta incorrecta. La naturaleza de los servicios prestados por el personal estatutario temporal de carácter eventual se encuentra en:

17. Si la falta de personal en un centro sanitario impidiera que se garantizase el funcionamiento permanente y continuado de los servicios prestados en el mismo, se podrá nombrar personal estatutario temporal:

18.¿Cuál de las siguientes causas no determinará el cese del personal estatutario eventual?

19. La realización de más de dos nombramientos de personal estatutario temporal de carácter eventual para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 0 más meses en un periodo de dos años, determinará:

20. Para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios con ocasión de una pandemia mundial, la Administración tuvo que nombrar a varios trabajadores como personal estatutario temporal eventual para la prestación de distintos y diferentes servicios en un periodo acumulado de 1 2 0 más meses en un periodo de dos años. Ante esto se deberá:

21. Para cubrir la ausencia temporal con reserva de plaza del personal estatutario de carácter interino, procederá el nombramiento de:

22. La nota fundamental que caracteriza la definición del personal estatutario temporal de sustitución se encuentra en:

23. Para sustituir a un trabajador personal estatutario fijo en situación de servicios de gestión clínica, se deberá nombrar:

24. Si un interino, antes de reincorporarse tras una ausencia de carácter temporal con reserva de plaza, pierde su derecho a la reincorporación a esta, el sustituto que lo haga con este carácter:

25. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, prevé expresamente que, para el caso de que la normativa aplicable al personal estatutario temporal no prevea alguna situación, será de aplicación subsidiaria, y respetando su condición, el régimen corespondiente: