E.MARCO-Régimen disciplinario 4

1. Según el artículo 73.5 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, las sanciones disciplinarias que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Señala la palabra que falta:

a) Autorizadas.
b) Firmes.
c) Cumplimentadas.
d) Resueltas.

2. Las anotaciones en el expediente personal, de sanciones disciplinarias impuestas por faltas leves, se cancelarán de oficio una vez transcurridos, desde el cumplimiento de la sanción:

a) 6 meses.
b) 12 meses.
c) 2 años.
d) 3 años.

3. Las anotaciones en el expediente personal del personal estatutario, de sanciones disciplinarias impuestas por faltas graves, se cancelarán de oficio una vez transcurridos, desde el cumplimiento de la sanción:

a) 1 año.
b) 2 años.
c) 3 años.
d) 4 años.

4. Las anotaciones en el expediente personal del personal estatutario, de sanciones disciplinarias impuestas por faltas graves, se cancelarán de oficio una vez transcurridos, desde el cumplimiento de la sanción:

a) 3 años.
b) 4 años.
c) 5 años.
d) 6 años.

5. Respecto a las anotaciones de sanciones canceladas en el expediente personal del personal estatutario de las instituciones sanitarias, es cierto que:

a) Solo se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas correspondientes a sanciones por faltas muy graves.
b) Las anotaciones canceladas en el expediente personal solo se computarán, a efectos de reincidencia, cuando se refieran a la falta que hubiera dado lugar a una sanción.
c) Solo se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas correspondientes a sanciones por faltas muy graves o graves.
d) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas.

6. Para la imposición de sanción por la comisión de faltas leves:

a) Será preceptiva la previa instrucción del procedimiento.
b) No será preceptiva la previa instrucción del procedimiento ni trámite alguno.
c) Podrá efectuarse el trámite de audiencia al inculpado, siempre que este lo solicite.
d) No será preceptiva la previa instrucción del procedimiento, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso.

7. Respecto al procedimiento disciplinario, el Estatuto Marco del Personal Estatutario determina que:

a) No podrá imponerse sanción alguna sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración Pública.
b) El único trámite necesario para la imposición de todo tipo de sanción es la audiencia al inculpado.
c) No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves, sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración Pública.
d) Para la imposición de sanciones por faltas graves o leves no será preceptiva la previa instrucción del procedimiento, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso.

8. Conforme al artículo 74.2 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y:

a) Transparencia.
b) Presunción de inocencia,
c) Economía procesal.
d) Confidencialidad.

9. Señala la respuesta incorrecta. Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario, el procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado, además de los reconocidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes derechos:

a) A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos.
b) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos.
c) A la instrucción secreta y simplificada del procedimiento.
d) A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales.

10. Señala la respuesta incorrecta. Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario, el procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado, además de los reconocidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes derechos:

a) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora.
b) A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
c) A actuar asistido de letrado.
d) A presentar la renuncia temporal como personal estatutario antes de la resolución del procedimiento.

11.¿Puede acordarse durante la tramitación de un expediente disciplinario o de un expediente judicial, la suspensión provisional de funciones del personal estatutario como medida cautelar?

a) Solo durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta muy grave.
b) Durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta muy grave o de un
c) Sí, mediante resolución motivada, durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial.
d) No, en ningún caso.

12. Salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, cuando la suspensión provisional de funciones del personal estatutario se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá exceder de:

a) 3 meses.
b) 6 meses.
c) 9 meses.
d) 1 año.

13. Conforme al Estatuto Marco del Personal Estatutario, durante la suspensión provisional:

a) El interesado percibirá las retribuciones básicas.
b) El interesado percibirá las retribuciones básicas y las complementarias.
c) El interesado solo percibirá las retribuciones complementarias que le pudieran corresponder.
d) El interesado no tendrá derecho a la percepción de retribuciones.

14. Si el expediente disciplinario al personal estatutario en suspensión provisional de funciones finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones:

a) Sus efectos se contabilizarán desde que la sanción fue declarada firme.
b) Sus efectos se retrotraerán a la fecha de comisión de la falta por la que ha sido sancionado.
c) Sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional.
d) Sus efectos se contabilizarán desde el día que se inició el procedimiento disciplinario.

15. Si el expediente disciplinario al personal estatutario en suspensión provisional de funciones no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado se reincorporará al servicio activo en la forma en que se establezca en la correspondiente resolución y:

a) No tendrá derecho a la percepción de las retribuciones que hubiera dejado de percibir.
b) Sólo tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas que hubiera dejado de percibir.
c) Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, con excepción de las de carácter variable.
d) Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, incluidas las de carácter variable que hubieran podido corresponder.

16. En virtud del artículo 75. 3 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, conforme a las normas procesales penales, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral:

a) No se podrá acordar la suspensión provisional como medida cautelar.
b) Deberá acordarse la suspensión provisional como medida cautelar.
c) Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cualquiera que sea la causa del mismo.
d) Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, siempre que la causa del mismo fuera alguna de las faltas muy graves señaladas en el artículo 72.2 del Estatuto Marco.

17. En caso de suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo, la duración de la suspensión provisional se extenderá, como máximo:

a) Hasta la resolución del procedimiento.
b) Hasta que se haga efectiva la notificación de la resolución.
c) Hasta la publicación en boletín oficial de la resolución.
d) Hasta cinco días después de la resolución del procedimiento.

18. Conforme al artículo 75.4 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante más de:

a) 5 días consecutivos.
b) 15 días consecutivos.
c) 20 días consecutivos.
d) 1 mes.

19.Según el artículo 75.4 del Estatuto Marco, con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante más de cinco días consecutivos, procederá:

a) La suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones.
b) La suspensión provisional, con derecho a la percepción de las retribuciones básicas.
c) La suspensión provisional, con derecho a la percepción de las retribuciones complementarias.
d) La suspensión provisional, con derecho a la percepción de todas las retribuciones.

20. Conforme al artículo 75 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, referido a las medidas provisionales que se pueden acordar durante la tramitación de un expediente disciplinario o de un expediente judicial, ¿pueden las comunidades autónomas establecer otras medidas provisionales distintas a las señaladas en el Estatuto Marco?

a) No, puesto que las comunidades autónomas no tienen competencia en esta materia.
b) No, las medidas del artículo 75 EM tienen carácter único y suficiente.
c) Sí, mediante la norma que resulte procedente.
d) Sí, cuando se trate de sanciones por faltas no tipificadas en el Estatuto Marco.

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