E.MARCO-Adquisición condición

1. Según establece el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la condición de personal estatutario fijo no se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superación de las pruebas de selección.
b) Nombramiento conferido por el órgano competente.
c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
d) Incorporación, con posterior cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

2.¿Qué ocurre si, a efectos del nombramiento conferido por el órgano competente, no se acredita, una vez superado el proceso selectivo, que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria?

a) Se otorga un plazo máximo de un mes para su acreditación.
b) No podrán ser nombrados y quedarán sin efecto sus actuaciones.
c) No podrán ser nombrados y quedarán suspensas sus actuaciones hasta que sea subsanado.
d) Ninguna es correcta.

3. Señala la respuesta correcta sobre la adquisición de la condición de personal estatutario fijo:

a) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
b) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado aun obedeciendo a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
c) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, no producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
d) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá la suspensión de su derecho durante el plazo establecido reglamentariamente para obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.

4. En base al artículo 21 de la Ley 55/2003, no es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
b) La jubilación.
c) La incapacidad temporal, en los términos previstos en esta ley.
d) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.

5. La renuncia a la condición de personal estatutario:

a) Tiene carácter de acto obligatorio.
b) Puede ser solicitada por el interesado en cualquier momento.
c) La renuncia será aceptada en todo caso.
d) No inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.

6. ¿Con qué antelación mínima a la fecha en que se desee hacer efectiva, debe solicitarse la renuncia a la condición de personal estatutario?

a) Quince días.
b) Veinte días.
c) Un mes.
d) En cualquier momento.

7. La pérdida de la nacionalidad española o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento ¿determina la pérdida de la condición de personal estatutario?

a) No, en ningún caso.
b) Sí, en todo caso.
c) Sí, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
d) Sí, con las excepciones establecidas en el artículo 21 de la Ley 55/2003.

8. ¿Cuándo la sanción disciplinaria de separación del servicio, supone la pérdida de la condición de personal estatutario?

a) Cuando adquiera carácter firme.
b) Cuando la pena exceda de tres años.
c) Solo cuando se trate de penas de inhabilitación especial.
d) En ningún caso.

9. Supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario, la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de:

a) Cinco años.
b) Seis años.
c) Diez años.
d) Tres años.

10. Señala la respuesta correcta en relación con la jubilación:

a) La jubilación voluntaria se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años.
b) La jubilación forzosa se declarará, en todo caso, al cumplir el interesado la edad de 65 años.
c) El interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad, siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.
d) Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten tres años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.

11. Respecto a la jubilación, ¿cuándo procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado?

a) Cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
b) En cualquier momento.
c) Cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten cinco años de cotización para causar pensión de jubilación.
d) Cuando cumpla la edad de jubilación forzosa o voluntaria.

12. ¿A quién corresponde establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a la jubilación voluntaria, total o parcial, como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos?

a) Al Ministerio competente.
b) Al Congreso de los Diputados.
c) A los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
d) A las Entidades Locales.

13. ¿Cuál de las siguientes opciones sobre la jubilación es incorrecta?

a) Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o más de cotización para causar pensión de jubilación.
b) Esta prórroga no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación, sea cual sea el importe de la misma, y su concesión estará supeditada a que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.
c) Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social.
d) No hay ninguna opción incorrecta.

14. Señala la respuesta correcta en relación con la incapacidad permanente:

a) La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para todo trabajo, absoluta para la profesión habitual o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social, produce la pérdida de la condición de personal estatutario.
b) La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social, no produce la pérdida de la condición de personal estatutario.
c) La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social, produce la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo las excepciones previstas en el artículo 27 de la Ley 55/2003.
d) La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social, produce la pérdida de la condición de personal estatutario.

15. En el caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad:

a) El interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa que la motivó.
b) El interesado podrá recuperarla en el plazo de un año aun sin acreditar la desaparición de la causa que la motivó.
c) Si la revisión se produce dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios.
d) Todas son correctas.

16. El interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios:

a) En todo caso.
b) Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
c) Solo a la misma categoría pero no al área de salud donde prestaba sus servicios.
d) En ningún caso.

17. La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone:

a) La pérdida de la condición de personal interino.
b) La pérdida de la condición de personal estatutario.
c) La pérdida de la condición de personal laboral.
d) La pérdida de la condición de personal funcionario.

18. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión, ¿es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo?

a) Sí.
b) No.
c) Solo en algunos casos.
d) Ninguna es cierta, es una causa de suspensión.

19. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá:

a) El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal interino como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
b) El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal funcionario como
c) El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal laboral como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.
d) El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.

20. Indica qué requisitos se deben cumplir sucesivamente para adquirir la condición de personal estatutario fijo:

a) Superación de las pruebas de selección.
b) Nombramiento conferido por el órgano competente.
c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales.
d) Todas son correctas.

21. La renuncia a la condición de personal estatutario:

a) No inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
b) Inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
c) No inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de elección establecidos.
d) Inhabilita para obtener nuevamente dicha situación a través de los procedimientos de selección establecidos.

22. Indica si la pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento de personal estatutario fijo es una causa de extinción de esta condición:

a) Sí.
b) No.
c) Solo en algunos casos.
d) Ninguna es cierta, es una causa de caducidad.

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