TRLEBEP16

1. Dentro de los principios de conducta que se regulan en el EBEP, no se encuentra:

a) Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a los ciudadanos , a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
b) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos
c) No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
d) Todos son principios de conducta.

2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen ejercicio de potestades administrativas públicas, corresponden a:

a) Todos los empleados públicos.
b) Todos los empleados públicos excepto el personal laboral.
c) Todos los funcionarios públicos.
d) Cualquier persona que goce de relación jurídica de carácter contractual o de derecho administrativo con cualquier administración pública.

3. La relación jurídica de un funcionario de carrera con una administración pública, ¿Como la calificaríamos?:

a) Relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
b) Simplemente es una relación jurídica sometida sin más al Derecho administrativo.
c) Con el actual EBEP, las respuestas anteriores serían correctas si incluyeran al personal laboral y eventual. El EBEP, no describe expresamente como sería esa relación.
d) No obstante presumiendo la misma, podríamos decir que todas las opciones de respuestas son plenamente válidas.

4. Entre los principios rectores que se mencionan en el Art. 55 para el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio, no se encuentra:

a) Publicidad de las convocatorias y sus bases.
b) Transparencia Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
c) Independencia y legalidad en la actuación de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

5. Entre los requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos no se encuentra:

a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 57.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos 18 años y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Todas se encuentran entre los requisitos generales .

6. ¿Podrían nombrarse funcionarios interinos, exclusivamente para la ejecución de programas temporales?:

a) No.
b) Exclusivamente no, pero si se dieran además otras circunstancias, podría darse el caso.
c) Claro que sí, el Art. 10 del EBEP es claro al respecto.
d) Expresamente el EBEP no dice nada al respecto, pero podría deducirse que sí.

7. En relación al acceso al empleo público de nacionales de otros estados, es falso que:

a) Los nacionales de terceros estados podrán acceder , como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos.
b) Los órganos de gobierno de las AAPP determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el Art. 76 del EBEP a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.
c) Los nacionales de los Estados miembros de la UE podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos.
d) Se exceptúa de lo anterior aquellos puestos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las AAPP.

8. En relación a los órganos de selección señalar respuesta falsa:

a) Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y especialidad de sus miembros, y se tenderá , asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
b) El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
c) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
d) Todo lo anterior viene regulado en el Art. 60 del EBEP.

9. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

a) Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, acto de acatamiento de la CE 1978 y toma de posesión en el plaza de un mes desde la publicación del nombramiento.
b) Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, acatamiento de la CE 1978 y del EA de Canarias y toma de posesión en el plazo de un mes desde la publicación del nombramiento.
c) Superación del proceso selectivo, Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el diario oficial correspondiente, acto de acatamiento de la CE, y en su caso, del EA correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico, y toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
d) Todas son falsas o incompletas.

10. El EBEP regula:

a) La jubilación voluntaria y forzosa.
b) La jubilación voluntaria, forzosa, y por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de funciones propias de su cuerpo o escala.
c) La jubilación voluntaria, forzosa y parcial.
d) Todas las respuesta son incompletas.

11. La carrera horizontal consiste en:

a) La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública.
c) Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.
d) Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

12. La promoción interna horizontal consiste en:

a) La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública.
c) Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.
d) Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

13. La promoción interna vertical consiste en:

a) La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública.
c) Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.
d) Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

14. Cuando finalice la causa que dio lugar al nombramiento de un funcionario interino; ¿Que consecuencias se darían?:

a) Únicamente, el cese del funcionario interino.
b) Nada que afecte a la relación de permanencia para con la administración que lo nombró.
c) Sin que se produzca el cese, adscribirle a otro puesto de trabajo.
d) La administración que lo nombró podrá optar entre cesarle o adscribirlo a otra plaza reservada a funcionario de carrera.

15. La carrera vertical consiste en:

a) La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública.
c) Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.
d) Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

16. Cuando cada Admón. correspondiente lo haya implantado en un mismo ámbito, los funcionarios de carrera:

a) No podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.
b) Sólo podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.
c) Podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.
d) Podrán progresar alternativamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.

17. Siempre que se nombre a un funcionario interino; ¿Implicará necesariamente incluir la plaza desempeñada en la siguiente oferta de empleo público?:

a) Sí, el EBEP es claro al respecto.
b) No siempre, solo en aquellos casos en que el interino ocupa una plaza vacante cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera.
c) En todo caso deberá incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio siguiente.
d) Eso sería una posible opción que quedaría en manos de la administración competente, previa negociación colectiva.

18. El personal eventual, ¿Se considera empleado público?:

a) No.
b) Excepcionalmente.
c) Sí, aunque con carácter no permanente.
d) Sí, en las mismas condiciones que los demás, mientras dure su relación de servicio permanente.

19. El proceso de negociación colectiva se abrirá:

a) Los días 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada año.
b) En la fecha que acuerden la Admón. correspondiente y la mayoría de la representación sindical.
c) Fecha que fije la mayoría de los miembros que componen la Mesa.
d) En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales que lo impidan.

20. Si no existe acuerdo entre ambas partes, ¿cuándo se abrirá el proceso de negociación colectiva?:

a) Los días 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada año.
b) Fecha que acuerden la Admón. Correspondiente y la mayoría de la representación sindical.
c) Fecha que fije la mayoría de los miembros que componen la Mesa.
d) En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales que lo impidan.

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