TRLEBEP15

1. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de :

a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
b) Igualdad, mérito y capacidad.
c) Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.
d) Los mismos que cualquier otro personal.

2. ¿En que supuesto de los previstos para ser ocupados por interinos deberán incluirse las plazas en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguientes, salvo que se decida su amortización?

a) En el supuesto de la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) En el supuesto de las sustitución transitorio de los titulares.
c) En el supuesto de exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
d) En los supuestos justificados de necesidad y urgencia sin necesidad de que se dé ninguna circunstancia.

3. Es personal eventual:

a) El que, in virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
b) El que en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
c) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios generales.
d) No existe este personal dentro del Estatuto.

4. ¿Qué órganos de gobierno podrán disponer de personal eventual según lo previsto en el Estatuto?

a) Ministros y Secretarios de Estado.
b) Ministros, Secretarios de Estado y Consejeros.
c) El Estatuto se remita a lo que establezcan las leyes de función pública que dicten en desarrollo del Estatuto.
d) Presidente de Gobierno, Ministros, Secretarios de Estado y Consejeros en el ámbito de la Comunidad Autónoma.

5. De la siguiente afirmación respecto del personal eventual no es cierto que:

a) El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno.
b) El nombramiento y cese serán libres.
c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública.
d) Todas las afirmaciones son ciertas respecto del personal eventual.

6. El cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso:

a) Cuando lo cese la autoridad que le nombro.
b) Cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
c) Cuando sea condenado e inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
d) Cuando sea sancionado con separación del servicio.

7. ¿Qué régimen jurídico se le aplicará al personal eventual?

a) El que en desarrollo de las leyes de función pública se determine.
b) Al propio de este personal.
c) En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
d) En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios públicos.

8. ¿Cuál es el régimen jurídico que se aplicará al personal directivo?:

a) El regulado en el Estatuto Básico.
b) El que establezca el gobierno en desarrollo del estatuto básico.
c) el que establezcan el gobierno o los órganos de gobierno de las CCAA en desarrollo del Estatuto Básico.
d) No existe el personal directivo.

9. ¿Qué cupo se reservará en las ofertas de empleo público, según lo previsto por el EBEP, para cubrir las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad?

a) Un dos por ciento.
b) Un cinco por ciento.
c) No inferior al dos por ciento.
d) No inferior al cinco por ciento.

10. El Cupo reservado en las ofertas de empleo público para personas con discapacidad tiene la previsión legal de que los efectivos de ese personal alcance en cada administración pública:

a) Un dos por ciento.
b) Un cinco por ciento.
c) No inferior al dos por ciento.
d) No inferior al cinco por ciento.

11. En relación al personal directivo profesional señalar respuesta falsa:

a) Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
b) Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.
c) Estará este personal sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y economía.
d) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP.

12. En relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que:

a) Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b) Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
c) Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación.
d) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico

13. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. Señalar la respuesta correcta:

a) Por negociación colectiva se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública, a los efectos del EBEP.
b) Por representación se entiende , a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir , a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
c) Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
d) Todas son ciertas.

14. Señalar respuesta correcta:

a) En materia de negociación colectiva, representación y participación institucional del personal laboral, regirá la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del EBEP que expresamente les sean de aplicación.
b) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.
c) Sólo una es cierta.
d) Dos son ciertas.

15. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de ….

a) Legalidad, cobertura presupuestaria y obligatoriedad.
b) Buena fe negocial , publicidad y transparencia.
c) Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad y publicidad.
d) Dos son correctas.

16. En relación a las mesas de negociación….

a) Se constituirá una Mesa General de negociación en el ámbito de la AGE, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales
b) Se reconoce legitimación negocial a las asociaciones de municipios y a las Entidades locales de ámbito supra municipal
c) A tales efectos , los municipios deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.
d) Dos son correctas.

17. En relación a las vacaciones de los funcionarios es falso que….

a) Tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de 22 días hábiles o de un mes natural.
b) Tendrán derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de 22 dias hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor.
c) No se considerarán a estos efectos como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
d) Esto se regula en el art 50 del EBEP, dentro del Capitulo V, que regula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios.

18. En relación al permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, es cierto que:

a) Las faltas de asistencia de las víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud que procedan.
b) Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo.
c) Ambas son verdaderas.
d) Ninguna es cierta.

19. Los empleados públicos desempeñan funciones retribuidas en la administraciones públicas al servicio de:

a) El bienestar general de la sociedad.
b) El interés general
c) De todo tipo de entidad pública.
d) Sus subordinados.

20. Un contratado laboral de una empresa pública; ¿Se haya incluido en la clasificación de empleado público contemplada en el Art. 8.2 del EBEP?

a) No, el EBEP los excluye expresamente.
b) Sí, el Art. 2 del EBEP es claro al respecto.
c) Nada dice al respecto el EBEP, con lo que habría que estar a cada caso.
d) Solo si la empresa pública posee menos del 50% de la acciones de capital público quedarían excluidos.

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