TRLEBEP14

1. El Estatuto Básico tiene por objeto:

a) Establecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos.
b) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos.
c) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios de carrera.
d) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios tanto de carrera como interino como personal eventual.

2. No es objeto de los establecidos en el Art. 1 del EBEP

a) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos.
b) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Uno de los fundamentos de actuación es el servicio a los ciudadanos y a los intereses de los ciudadanos.
d) Establecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos.

3. No es fundamento de actuación según lo prevenido en el Art. 1 del EBEP

a) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
b) Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.
c) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
d) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

4. El ámbito de aplicación del EBEP lo será a:

a) Al personal funcionario y al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado.
b) Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral de la AGE
c) Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral de las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
d) La b y la c son correctas.

5. ¿Cómo incide el EBEP en la aplicación en las Universidades Públicas:

a) No es de aplicación.
b) sólo se aplicaría al personal funcionario de las universidades.
c) Se aplica tanto al personal funcionario como al laboral.-
d) Se aplicaría al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral de esas universidades públicas.

6. ¿Es de aplicación en las Administraciones de las Entidades Locales el EBEP?

a) Si al personal funcionario.
b) No es de aplicación ni al personal funcionario ni al personal laboral.
c) Si al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral.
d) Nada viene establecido en este sentido y se deja para que se desarrolle por leyes de función pública.

7. Respecto al personal investigador:

a) Tiene una aplicación directa en su totalidad.
b) Se han de desarrollar a través de leyes de función pública.
c) No es de aplicación-
d) Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

8. Al personal docente ¿qué normativa se le aplicará según lo previsto en el Estatuto?

a) La legislación específica dictada por el Estado y por las CCAA en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el Art. 20. y los Art. 22.3 24 y 84.
b) La legislación especifica dictada por el Estado y por lo previsto en el presente estatuto excepto el capítulo II del Título III, salvo el Art. 20 y los Art. 22.3 24 y 84
c) La legislación específica dictada por el Estado y por las CCAA en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente estatuto.
d) La legislación prevista en el Estatuto y por la norma que desarrolle.

9. Al personal retribuído por arancel ¿de qué manera le afecta el EBEP?

a) Será de aplicación directa.
b) Sólo le será de aplicación directa cuando así lo disponga su legislación específica.
c) No tiene ninguna aplicación solo se le aplica su legislación específica.
d) Tiene carácter supletorio respecto a su legislación específica.

10. Al personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos como le afecta el estatuto:

a) Será de aplicación directa.
b) Sólo será de aplicación directa cuando así lo disponga su legislación específica.
c) No tiene ninguna aplicación solo se le aplica su legislación específica.
d) Tiene carácter supletorio respecto su legislación específica.

11. ¿Quien determina el estatuto que en desarrollo del mismo se aprueben las leyes de función pública?

a) Sólo las Cortes Generales.
b) Sólo las Asambleas Legislativas de las CCAA
c) Conjuntamente las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las CCAA
d) Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las CCAA en el ámbito de sus competencias.

12. ¿Cómo incide el Estatuto en la normativa aplicable para el personal laboral?

a) Se aplicará en aquellos preceptos que así lo dispongan.
b) Tiene una aplicación supletoria respecto a su legislación,.
c) Tiene una aplicación directa.
d) No tiene aplicación.

13. Se contempla como definición de empleado público en el EBEP:

a) Aquel que por elección, nombramiento de autoridad competente participa en el ejercicio de la función pública.
b) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas.
c) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
d) No se contempla este concepto.

14. Dentro de la clasificación que se establece en el EBEP no se encuentra:

a) Funcionarios interinos.
b) Personal de empleo.
c) Personal eventual.
d) Todos los anteriores se encuentran en la mencionada clasificación.

15. El personal laboral como empleado público puede serlo:

a) No tiene la consideración de empleado público.
b) Fijo, por tiempo indefinido.
c) Fijo, por tiempo temporal.
d) Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

16. Los empleados públicos se clasifican según lo previsto en el EBEP, no teniendo tal consideración:

a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Todos los anteriores tienen la consideración de empleados públicos.

17. Tienen la consideración de funcionario de carrera según lo prevenido en el EBEP:

a) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la AGE por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
b) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
c) Quienes, en virtud de nombramiento legal o por elección, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
d) El concepto de funcionario de carrera sigue siendo regulado por la Ley Articulada de Funcionarios Públicos de 1964 en su Art. 4

18. ¿A quien le corresponde, en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas exclusivamente?

a) A los funcionarios de carrera en los términos establecidos en el Estatuto Básico.
b) A los funcionarios de carrera, en los términos que en la Ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
c) A los funcionarios públicos, en los términos que en la Ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
d) Tanto a los funcionarios como al personal laboral en los términos que en la Ley de desarrollo de cada Administración pública así lo establezca.

19. Los funcionarios interinos son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de:

a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Tanto funciones de funcionarios de carrera como interinos.
d) no existe tal previsión legal.

20. De entre las circunstancias para nombrar a un funcionario interino no se encuentra:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses.
d) En los supuestos justificados de necesidad y urgencia sin necesidad de que se de ninguna circunstancia.

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