TRLEBEP1

1. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal se constituirán:

a. En centros de trabajo donde el número de funcionarios sea superior a seis e inferior a cincuenta
b. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de cincuenta funcionarios
c. En unidades electorales que cuenten con un censo de personal laboral superior a cincuenta personas
d. En aquellos centros de trabajo que determinen los sindicatos con mayor representación a nivel autonómico

2. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, si un funcionario accede a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales y percibe retribuciones periódicas por realizar esa función, su situación será la de:

a. Servicio activo
b. Excedencia voluntaria
c. Servicios especiales
d. Servicios en otras administraciones públicas

3. Según el artículo 38 del EBEP, se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, sin embargo, están legitimados para suspender o modificar el cumplimiento de los ya firmados, en casos excepcionales:

a. Cuando así se decida con el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros de la Mesa
b. Con el voto favorable de las organizaciones sindicales legitimadas para participar en la Mesa de negociación
c. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
d. Ninguna es correcta

4. Respecto a la situación de excedencia para las funcionarias víctimas de violencia de género, según el art. 89.5 del EBEP, ésta se concede:

a. Si han prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma
b. Durante los seis primero meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo no computable dicho periodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social aplicable
c. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho
d. Todas son correctas

5. Según el artículo 88 del EBEP, serán declarados en situación de servicio en otras administraciones Públicas:

a. Los funcionarios que pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionarios de carrera
b. Los funcionarios adscritos a los servicios del Tribunal constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas
c. Procederá cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo
d. Aquellos funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencia o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta

6. Según el artículo 95 del EBEP son faltas graves:

a. Las establecidas por la Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la correspondiente Comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral
b. La incomparecencia injustificada en comisiones de investigación de Cortes Generales o Asambleas Legislativas
c. Ninguna es correcta
d. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga

7. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, el abandono del servicio, constituye falta disciplinaria:

a. Leve
b. Grave
c. Muy Grave
d. Alevosa

8. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos específicos de representación de los funcionarios son:

a. Los Delegados de personal y Comité de Empresa
b. Las Comisiones de Personal
c. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
d. No hay representación

9. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de:

a. Legalidad y Jerarquía
b. Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
c. Obligatoriedad, jerarquía, responsabilidad y eficiencia
d. Idoneidad, jerarquía, responsabilidad y eficiencia

10. Según lo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo atenderá a principios de:

a. Mérito y capacidad
b. Preparación e idoneidad
c. Cualificación, capacidad, publicidad y concurrencia
d. Mérito, idoneidad, capacidad, publicidad, eficacia y eficiencia

11. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá:

a. Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables
b. Por lo dispuesto en este Estatuto y , supletoriamente, por la legislación laboral
c. Por sus normas específicas y, supletoriamente, por lo dispuesto en este Estatuto
d. Por sus normas específicas, exclusivamente

12. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las Entidades Locales se rige:

a. Por la legislación de las Comunidades Autónomas, y, supletoriamente, por la legislación estatal que resulte de aplicación
b. Por la legislación de las Comunidades Autónomas exclusivamente, con respeto a la autonomía local
c. Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
d. Por la legislación estatal exclusivamente, con respeto a la autonomía local

13. Para el establecimiento de las faltas graves que circunstancias no tienen en cuenta la ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas:

a. El descrédito para la imagen pública de la Administración
b. El grado en que se ha vulnerado la legalidad
c. La reiteración o reincidencia y grado de participación
d. La gravedad de los daños causados al interés público

14. De conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse:

a. No hay plazo determinado para desarrollarse. Depende de cada convocatoria
b. Tendrán que ejecutarse en un plazo de tres años prorrogables a dos más
c. Serán los órganos competentes de cada Comunidad quienes establezcan la periodicidad
d. En todo caso, dentro del plazo improrrogable de tres años

15. Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuándo no se produce la rehabilitación del funcionario en caso de extinción de la relación de servicios?:

a. De oficio por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
b. Por la desaparición de la causa objetiva que motivó la jubilación por incapacidad permanente
c. Por la resolución expresa de rehabilitación a solicitud del condenado con una pena principal o con accesoria de inhabilitación en los casos excepcionales
d. A petición del interesado y resolución concedida por la desaparición de la causa objetiva que motivó la pérdida de la nacionalidad

16. El permiso de paternidad regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público tendrá una duración máxima, establecida de forma gradual de:

a. 15 días hábiles
b. Las Administraciones Públicas regularán en las leyes específicas el plazo máximo
c. Podrá ser superior al concedido por maternidad
d. cuatro semanas a los seis años de entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público

17. La disposición Transitoria Novena del Estatuto Básico del Empleado Público establece un régimen de aplicación progresivo para:

a. Permiso de maternidad
b. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica
c. a y b son correctas.
d. Días adicionales de vacaciones

18. Indicar cuál de las siguientes frases es la correcta:

a. El funcionario suspenso provisional tiene derecho a percibir únicamente las retribuciones básicas sin excepción
b. Cuando la suspensión provisional no sea declarada firme el tiempo de duración de la misma no se computará como servicio activo
c. El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme
d. La suspensión provisional en un expediente disciplinario en ningún caso podrá exceder de seis meses

19. Las Juntas de Personal se constituirán, según el Estatuto Básico del Empleado Público:

a. En centro de trabajo donde el número de funcionarios sea superior a seis e inferior a cincuenta
b. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de cincuenta funcionarios
c. En unidades electorales que cuenten con un censo de personal laboral superior a cincuenta personas
d. En aquellos centros de trabajo que determinen los sindicatos con mayor representación a nivel autonómico

20. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, no son faltas muy graves:

a. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga
b. El acoso laboral
c. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo
d. La realización de actos que supongan descrédito para la imagen pública de la Administración

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