SEGURIDAD SOCIAL 8

1. La situación de incapacidad temporal se declara si:

a) La contingencia sufrida es profesional.
b) El trabajador afectado precisa asistencia sanitaria.
c) El trabajador afectado por cualquier tipo de contingencia no puede transitoriamente prestar el servicio al que se comprometió.
d) La anterior siempre que, además, requiera asistencia sanitaria.

2. ¿Cuál de la siguiente afirmación es cierta con relación a la incapacidad temporal?

a) Para declarar la situación de incapacidad temporal es preciso que el trabajador esté hospitalizado. Enfermedades profesionales.
b) No es posible la declaración de incapacidad permanente si previamente el trabajador no ha atravesado un proceso de incapacidad temporal.
c) La incapacidad temporal es causa de suspensión de la relación laboral.
d) La cirugía estética nunca podrá dar lugar a la declaración de incapacidad temporal.

3. Vacaciones e incapacidad temporal:

a) Los días en que el trabajador estuvo en incapacidad temporal se descontarán para determinar el número de días que le corresponden en concepto de vacaciones anuales.
b) Si la situación de incapacidad temporal coincidiera con las vacaciones previstas en el calendario, perderá el trabajador el derecho a disfrutar del periodo vacacional ese año.
c) En caso de coincidencia del periodo vacacional con la incapacidad temporal por causas diferentes al embarazo, el trabajador tiene derecho a disfrutar vacaciones transcurrido el año natural, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del año natural donde se originaron.
d) La anterior, pero también se aplicaría en los supuestos en que la incapacidad temporal estuviera relacionada con el embarazo.

4. Durante la situación de incapacidad temporal:

a) El trabajador percibe una parte de su salario.
b) El trabajador no percibe salario.
c) El trabajador percibe íntegro su salario.
d) Si no reuniera el periodo de cotización mínimo, tendría derecho a una prestación de Seguridad Social.

5. ¿Cuál de la/s siguiente/s situación/es podría/n desembocar en una incapacidad temporal?

a) La convalecencia de un trabajador que se ha sometido a cirugía para eliminar las arrugas de expresión.
b) La convalecencia de un trabajador que se ha sometido a cirugía para adelgazamiento.
c) La reconstrucción de la mano del trabajador que ha sufrido un accidente laboral.
d) En ningún caso las operaciones estéticas podrían dar lugar a procesos de incapacidad temporal.

6. Es causa de incapacidad temporal:

a) Las molestias originadas en los ciclos menstruales de la trabajadora.
b) El aborto siempre que no sea debido a la voluntad de la trabajadora.
c) Las dos anteriores.
d) El periodo de gestación.

7. Los requisitos para causar derecho al subsidio por incapacidad temporal son:

a) Si se trata de un accidente de trabajo, accidente no laboral o enfermedad profesional, estar de alta o en situación asimilada al alta.
b) La anterior y un periodo de cotización mínimo.
c) En los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional no se exige cotización alguna; en el resto de supuestos sí.
d) Si se trata de un accidente no laboral o una enfermedad común, estar de alta o situación asimilada al alta y acreditar un periodo de carencia.

8. El periodo de carencia para causar derecho a la prestación por incapacidad temporal es:

a) No se exige ninguno.
b) Si se tratara de una contingencia común: 180 días en los últimos 5 años.
c) Si se tratara de un accidente no laboral o contingencia profesional: no se exige periodo de carencia.
d) Depende de la edad del beneficiario.

9. La base reguladora de la incapacidad temporal derivada de una enfermedad común es:

a) La base de cotización de contingencias comunes del mes antes de la baja.
b) El resultado de dividir la base de cotización antes indicada entre el número de días cotizados del mes antes de la baja.
c) La anterior más las horas extras cotizadas el año antes de la baja entre el número de días cotizados antes de la baja.
d) La base de cotización de contingencias profesionales del mes antes de la baja.

10. La base reguladora de la incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo es:

a) La base de cotización de contingencias comunes del mes antes de la baja.
b) El resultado de dividir la base de cotización antes indicada entre el número de días cotizados del mes antes de la baja.
c) La anterior más las horas extras cotizadas el año antes de la baja entre el número de días cotizados antes de la baja.
d) La base de cotización de contingencias profesionales del mes antes de la baja.

11. La base reguladora de la incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral es:

a) La base de cotización de contingencias comunes del mes antes de la baja.
b) El resultado de dividir la base de cotización antes indicada entre el número de días cotizados del mes antes de la baja.
c) La anterior más las horas extras cotizadas el año antes de la baja entre el número de días cotizados antes de la baja.
d) La base de cotización de contingencias profesionales del mes antes de la baja.

12. ¿Cuándo empieza a percibirse la prestación de IT por contingencia común?

a) Desde el primer día.
b) Desde el cuarto día.
c) El primer día se percibe salario y el resto prestación.
d) Depende de lo que indique el convenio colectivo.

13. En la incapacidad temporal derivada por enfermedad común se percibe:

a) El salario íntegro.
b) Un porcentaje del salario.
c) El primer día se percibe salario y el resto del tiempo un porcentaje de la base regu- ladora (75%).
d) Del cuarto día al día 20, el 60 % de la base reguladora.

14. ¿Cuándo comienza a percibirse la prestación de IT por contingencia profesional?

a) Depende de si fue con ocasión de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
b) Desde el cuarto día.
c) El primer día se percibe salario y el resto prestación.
d) Desde el primer día.

15. En la incapacidad temporal derivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se percibe:

a) El salario íntegro.
b) Un porcentaje del salario.
c) El primer día se percibe salario y el resto del tiempo un porcentaje de la base reguladora (75%).
d) Del cuarto día al día 20, el 60 % de la base reguladora.

16. La prestación por incapacidad temporal se puede percibir:

a) Hasta la plena recuperación del trabajador.
b) Con un límite máximo de 365 días.
c) Con el límite señalado en b) y prorrogable 180 días más.
d) Un año y medio, ya con la prórroga.

17. Durante los primeros 365 días, ¿quién controla la baja médica del trabajador que se encuentra en IT?

a) El empresario.
b) El empresario pero solo si quiere el trabajador.
c) Los médicos de cualquier compañía de seguros médicos que tenga el trabajador.
d) Los servicios públicos de salud o las Mutuas colaboradoras.

18. Sonia ha sufrido quemaduras graves cuando estaba celebrando una barbacoa en su casa con unos amigos. Esta contingencia se calificaría:

a) Como accidente no laboral. Se le exige un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación de incapacidad temporal.
b) Como accidente no laboral. No se le exige periodo de carencia para acceder a la prestación de incapacidad temporal.
c) Como accidente de trabajo si alguno de sus amigos es también compañero de trabajo.
d) Como enfermedad común o accidente no laboral en atención a lo que dictamine el facultativo.

19.La prórroga de la incapacidad temporal es decidida por:

a) Los servicios públicos de salud.
b) Las Mutuas colaboradoras.
c) Los servicios médicos privados del empresario.
d) El INSS.

20. Se considera recaída:

a) Cuando el trabajador contrae la misma enfermedad que dio origen a una anterior situación de incapacidad temporal.
b) la a) o cuando es similar la enfermedad “nueva”.
c) Además de las anteriores, no ha de haber transcurrido más de 180 días desde el alta médica anterior.
d) La a) y b) son ciertas. No puede haber transcurrido más de 180 días desde el inicio de la primera baja.

21. La solicitud de la incapacidad temporal exige que:

a) El trabajador presente un modelo que se ha publicado al efecto.
b) El trabajador curse una solicitud que ha de presentar en la oficina pública correspondiente.
c) El empresario es el que tiene la obligación de presentar la solicitud en nombre de su trabajador.
d) No se ha de hacer nada: rige el principio de oficialidad.

22. ¿Quién determina la contingencia que ha sufrido el trabajador?

a) La Mutua.
b) El Servicio Público de Salud.
c) Cualquiera de los dos anteriores y su decisión es irrecurrible.
d) La a) o b) y el trabajador disconforme posee un procedimiento específico para determinación de la contingencia.

23. La incomparecencia del trabajador a los llamamientos de las entidades que tienen asignadas las facultades de control y vigilancia de la salud del trabajador en IT, supondrán:

a) No tienen incidencia, salvo que fueran ordenadas por los Servicios Públicos.
b) Son causa de suspensión de la prestación.
c) Son causa de extinción de la prestación.
d) La c) y, además, una multa si no hubiera justificado su incomparecencia.

24. El empresario puede:

a) Controlar el estado de salud de su trabajador.
b) Solo podrá pedirle al trabajador que justifique su ausencia al trabajo.
c) Fijar reconocimientos médicos adicionales a los oficiales para que el trabajador sea visitado por un médico de su confianza.
d) La anterior y si el trabajador no acude a la cita, podrá suspenderle el percibo de la prestación.

25. Los partes médicos:

a) Son los partes de baja y alta.
b) Los anteriores y los de confirmación.
c) Los de incapacidad temporal, confirmación y cese de incapacidad temporal.
d) Los de baja, alta, confirmación y recaída.

26. El trabajador habrá de presentar al empresario la baja en:

a) El plazo de los 3 días hábiles siguientes a su expedición.
b) El plazo de los 3 días naturales siguientes a su expedición.
c) El mismo día que tenga el parte de baja.
d) El trabajador no tiene que presentar nada al empresario.

27. Los partes médicos pueden ser:

a) De procesos cortos, muy cortos, de duración media y de duración larga.
b) No hay una clasificación entre ellos.
c) Se clasifican por colores en función del tiempo medio de estimación de la curación de las patologías.
d) Breves, extensos o medios.

28. ¿Quién es el órgano competente para emitir una nueva baja médica con ocasión de la misma o similar enfermedad en los 180 días naturales posteriores al alta médica?

a) No se puede obtener una nueva baja en estas circunstancias.
b) La inspección médica del INSS.
c) El servicio público de salud.
d) El servicio público de salud o la Mutua colaboradora.

29. Percibir la prestación de incapacidad temporal es incompatible con:

a) La prestación de servicios por cuenta propia.
b) La prestación de servicios por cuenta ajena.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

30. Es causa de extinción de la prestación de incapacidad temporal:

a) El trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena.
b) Reconocimiento de la pensión de jubilación.
c) Realizar actos cotidianos o actividades de ocio durante el proceso de incapacidad temporal.
d) Todas las anteriores.

31. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la incapacidad permanente es correcta?

a) No tiene que afectar a la situación laboral del trabajador.
b) Las lesiones que presenta han de tener cura.
c) No existe incapacidad permanente si no inciden las reducciones anatómicas en el rendimiento laboral.
d) Son reducciones anatómicas que reducen coyunturalmente la capacidad laboral del sujeto en cuestión.

32. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la incapacidad permanente no es correcta?

a) La incapacidad temporal se escinde en grados.
b) No existen incapacidades permanentes sino incapacitados permanentes.
c) En el momento en que la persona que está incursa en una situación de incapacidad permanente cumple la edad ordinaria de jubilación, se cesa en la prestación de incapacidad permanente.
d) Es compatible la prestación de incapacidad permanente con la de la incapacidad temporal por las mismas lesiones.

33. Una vez agotada la duración máxima de incapacidad temporal, ha de revisarse el estado del incapacitado en el plazo de:

a) No hay plazo, depende de la carga de trabajo de la Administración.
b) 3 meses.
c) Es automático: cuando finaliza la incapacidad temporal se obtiene la declaración de incapacidad permanente.
d) 365 días.

34. La incapacidad permanente en cualquiera de sus grados:

a) Ha de, necesariamente, pasarse de forma previa por una incapacidad temporal.
b) Solo se valora, a estos efectos, una de las lesiones que presente el trabajador (la más invalidante).
c) No cabe la declaración si se trata de una afección psíquica.
d) El dolor que manifiesta el trabajador, si no tiene base médica, se descarta para su valoración y declaración de incapacidad permanente.

35. Los grados de incapacidad permanente son:

a) Incapacidad permanente parcial y total.
b) La anterior y la absoluta.
c) La b) y la gran invalidez.
d) La c) y la incapacidad permanente total cualificada.

36. Para estar frente a una incapacidad permanente parcial es necesario:

a) Que la disminución en el rendimiento para la profesión habitual no sea inferior al 33%.
b) La anterior, siempre que no alcance el grado de total.
c) Que se necesite la ayuda de una persona para determinados actos de la vida coti- diana.
d) Que el trabajador no pueda continuar ejerciendo su actividad laboral, pero sí otras.

37. En la incapacidad permanente parcial:

a) No se extingue la relación laboral.
b) Se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización.
c) Se extingue la relación laboral con derecho la indemnización legal que taxativa- mente viene contemplada para esta causa.
d) El empresario está obligado a cambiar de puesto de trabajo al trabajador afectado.

38. La incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez:

a) Conllevan la automática extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización.
b) La diferencia entre IPT e IPA es la concreta incidencia que tienen las lesiones para continuar con el desempeño del mismo trabajo u otros.
c) Conllevan la automática extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización.
d) Solo la gran invalidez implica la automática extinción de la relación laboral.

39. La incapacidad permanente parcial, el trabajador:

a) Tiene derecho a 30 días de prestación calculadas en función de su salario.
b) Tiene derecho a 24 mensualidades de la base reguladora mensual de la incapacidad temporal.
c) Tiene derecho a una pensión vitalicia.
d) No tiene derecho a nada, porque conserva intacto su puesto de trabajo.

40. Para ser beneficiario de la prestación por incapacidad permanente parcial ocasionada por una enfermedad común, se exige que el trabajador:

a) Haya cotizado 180 días en los últimos 5 años.
b) Tenga una cotización previa que depende de la edad del beneficiario.
c) La anterior. Se distingue entre trabajador menor de 30 años y trabajador mayor de esa edad.
d) No se requiere periodo de carencia alguno.

41. La incapacidad permanente total:

a) El trabajador está impedido para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra profesión.
b) El trabajador no puede realizar actividad prestacional de ningún tipo.
c) No es compatible con el salario que pueda obtener por la realización de otra actividad.
d) Precisa la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.

42. Javier ha sufrido un grave accidente de trabajo y está incurso en una situación de incapacidad permanente total. Se le exige para acceder a esta declaración:

a) Estar de alta o en situación asimilada en la fecha del siniestro.
b) La anterior y un periodo de cotización.
c) La b) y un periodo de cotización que depende de la edad de Javier.
d) Ninguna es correcta.

43. Daniel tiene 32 años. ¿Cuál es el mínimo que tiene que haber cotizado para acceder a una prestación de incapacidad permanente total si la causa fue una enfermedad común?

a) No se le exige periodo de cotización alguno.
b) El resultado de aplicar 1⁄4 del tiempo transcurrido entre la fecha en la que cumplió 20 años y el día del hecho causante.
c) 5 años.
d) El resultado de aplicar la 14 del tiempo transcurrido entre la fecha en la que cumplió 16 años y el día del hecho causante.

44. La Ley señala que para acceder a la pensión de IPT o IPA o GI en el caso de que la contingencia fuera una enfermedad común y la persona tiene, al menos 31 años, ha de acreditar que un quinto del periodo mínimo de cotización debe estar comprendido en los:

a) 5 años anteriores.
b) 10 años anteriores.
c) Es correcta la c), pero solo si la declaración hubiera sido de IPA o GI.
d) Ese presupuesto no lo requiere la norma.

45. María es beneficiaria de una pensión de incapacidad permanente total y ha cumplido 58 años. ¿Puede solicitar algún complemento?

a) No. Si no se lo dieron, no puede solicitar nada.
b) Tiene derecho a un complemento que se reconoce de oficio por la Administración.
c) Sí, la denominada incapacidad permanente total cualificada.
d) Lo puede solicitar, pero depende de la existencia de recursos económicos para que se lo otorguen.

46. La pensión de incapacidad permanente total consiste en aplicar un porcentaje a la base reguladora. ¿Cuál es ese porcentaje?

a) 55 %.
b) 75%.
c) 20 %.
d) Depende de los recursos económicos disponibles para ese ejercicio.

47. Miguel está percibiendo la pensión por una incapacidad permanente total cualificada y ha encontrado un trabajo compatible con su estado de salud. ¿Qué le ocurriría a la pensión?

a) La pierde. Ha de elegir entre el salario del nuevo trabajo o la pensión antigua.
b) No la perdería si el trabajo es por cuenta propia.
c) Pierde solo el complemento.
d) El empresario nuevo solo está obligado a abonar la parte diferencial entre la pensión y el salario que le correspondería en atención al grupo profesional al que quedaría adscrito.

48. La base reguladora:

a) Es distinta en atención a si nos encontramos ante una IPT, una IPA o GI.
b) Solo es distinta para el supuesto de la IPP.
c) Es la misma que la que sirvió para calcular la IT en todos los grados de Incapacidad permanente.
d) Se determina, en todo caso, en función de la situación de necesidad de la persona afectada.

1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones en relación a la prestación por nacimiento y cuidado de menor es cierta?

a) Con esta prestación se protege también a la madre cuando ha sufrido un aborto en las primeras semanas de gestación,
b) Esta prestación es una clase de incapacidad temporal.
c) Las situaciones protegidas son el nacimiento del hijo, la adopción, la guarda, el acogimiento y la tutela bajo las condiciones legales.
d) La anterior siempre que, además, requiera asistencia sanitaria.

2. En caso de fallecimiento de la mujer en el parto:

a) La prestación por nacimiento a la que ella hubiera podido dar lugar se extingue.
b) El otro progenitor disfrutará del permiso de nacimiento que a ella le hubiera correspondido.
c) El otro progenitor disfrutará del permiso de nacimiento que a ella le hubiera podido corresponder, salvo las seis primeras semanas.
d) La cirugía estética nunca podrá dar lugar a la declaración de incapacidad temporal.

3. Blanca es auxiliar administrativa. Está embarazada de 1 mes y su médico le ha aconsejado reposo absoluto, porque dada su edad tiene riesgo de perder al bebé. Blanca se encontraría en situación de:

a) Actividad laboral. Tiene que continuar trabajando y asumir el riesgo o dimitir del puesto de trabajo.
b) Riesgo durante el embarazo.
c) Incapacidad temporal.
d) La anterior, pero también se aplicaría en los supuestos en que la incapacidad temporal estuviera relacionada con el embarazo.

4. Luisa tiene dos trabajos por cuenta ajena, pero solo uno de los dos entraña un riesgo para su salud como trabajadora embarazada. Ante ello, ¿qué puede hacer Luisa?

a) Nada porque para que se le reconozca acceso a la prestación es necesario que todas las ocupaciones por ella desempeñadas afecten a su estado de salud (o al de su feto).
b) La anterior, sin perjuicio de que tiene derecho a suspender su contrato de trabajo.
c) Solicitar la prestación por riesgo de embarazo por las dos ocupaciones, ya que es suficiente con que el riesgo esté presente en una de ellas.
d) Si no reuniera el periodo de cotización mínimo, tendría derecho a una prestación de Seguridad Social.

5. La situación de hecho que protege la prestación por nacimiento y cuidado de menor es:

a) Solo el parto natural.
b) El parto, adopción, acogimiento de duración superior a un año o guarda con fines de adopción.
c) El parto, adopción, acogimiento, guarda con fines de adopción o tutela por quien no puede conforme al ordenamiento ejercer funciones de tutor.
d) En ningún caso las operaciones estéticas podrían dar lugar a procesos de incapacidad temporal.

6. En relación a la prestación por nacimiento y cuidado de menor cuando la causa es el nacimiento:

a) Se puede disfrutar la prestación hasta que el bebé cumple 12 meses.
b) La anterior, teniendo en cuenta que el padre (o progenitor 2) tiene un periodo más reducido de disfrute de esta prestación.
c) Los primeros días los progenitores percibirán salario y a partir del 15° día obtendrán el subsidio.
d) El periodo de gestación.

7. Felisa ha dado a luz a los 8 meses a su hijo quien, lamentablemente, ha venido sin vida a este mundo. A Felisa (trabajadora por cuenta ajena) le corresponde la prestación de:

a) Ninguna.
b) Incapacidad temporal.
c) Nacimiento y cuidado de menor, aun cuando puede renunciar íntegramente a la prestación.
d) Si se trata de un accidente no laboral o una enfermedad común, estar de alta o situación asimilada al alta y acreditar un periodo de carencia.

8. En los supuestos de prestación por nacimiento y cuidado de menor por acogimiento, el acogido necesariamente ha de ser:

a) Menor de 6 años, como norma general.
b) Menor de edad, como norma general.
c) No se exige ninguna edad para el acogido, siempre que el que lo acoja sea mayor de edad.
d) Depende de la edad del beneficiario.

9. Son beneficiarios de la prestación por nacimiento y cuidado de menor:

a) Afiliados y en alta o situación asimilada al alta. No se requiere periodo de cotización mínimo.
b) Afiliados y en alta o situación asimilada al alta. El periodo de cotización exigido depende de la edad de la madre en el parto o en el resto de situaciones que generan el derecho a esta prestación.
c) Afiliados y en alta o situación asimilada al alta. El periodo de cotización depende de la edad de cada beneficiario en el momento del hecho causante.
d) La base de cotización de contingencias profesionales del mes antes de la baja.

10. Para los supuestos de adopción internacional se posibilita anticipar el disfrute de la prestación por nacimiento y cuidado del menor en:

a) 6 semanas.
b) 4 semanas.
c) El tiempo que quieran los progenitores.
d) La base de cotización de contingencias profesionales del mes antes de la baja.

11. Son situaciones asimiladas al alta a los efectos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor:

a) Desempleo total a nivel contributivo.
b) Desempleo a nivel asistencial.
c) Excedencia voluntaria.
d) La base de cotización de contingencias profesionales del mes antes de la baja.

12. Ana acaba de tener un bebé pero ha fallecido durante el parto. El otro progenitor del bebé tendrá derecho:

a) A su permiso por nacimiento y al que tenía Ana excepto las 6 primeras semanas.
b) Únicamente a su permiso por nacimiento.
c) Al permiso por nacimiento que a él le corresponde y el que a Ana hubiera accedido.
d) Depende de lo que indique el convenio colectivo.

SEGURIDAD SOCIAL 8

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