SEGURIDAD SOCIAL 1

1. En todo caso, la base reguladora de cada prestación no podrá rebasar:

a) El tope máximo de la base de cotización previsto en el artículo 148 del TRLGSS.
b) El duplo del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.
c) El Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.
d) El tope mínimo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año.

2. A efectos de la cotización a la Seguridad Social, ¿cómo se denomina a la enfermedad común?

a) Contingencia común.
b) Contingencia profesional.
c) Prima.
d) Cotización adicional.

3. La cotización a la Seguridad Social tiene carácter:

a) Voluntario.
b) Disponible.
c) Voluntario pero indisponible.
d) Obligatorio e indisponible.

4. Sobre la prescripción de la obligación de cotizar hay que tener en cuenta que:

a) La obligación de cotizar es una obligación legal pero no está sometida a un plazo de prescripción ya que, para salvaguardar el sistema financiero de la Seguridad Social, la Administración puede accionar en cualquier momento contra el incumplimiento.
b) Prescribe a los cinco años a contar desde la fecha en que debió ser cumplida la obligación.
c) Prescribe a los cuatro años a contar desde la fecha en que debió se cumplida la obligación.
d) No existe en el sistema de Seguridad Social, pues lo que se produce es la caducidad.

5. Sobre el comienzo de la obligación de cotizar no es cierto que:

a) La obligación surge con el comienzo de la actividad profesional o con el inicio de la situación relacionada con dicha actividad.
b) La solicitud de afiliación y/o alta de los trabajadores surtirá el mismo efecto de inicio de la obligación de cotizar.
c) En el caso de los trabajadores por cuenta ajena se produce al mes siguiente de iniciada la prestación laboral.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta ajena no nace por la mera existencia del contrato de trabajo sino que es necesario que se haya iniciado la prestación de servicios.

6. Para que se produzca extinción de la obligación cotizar en la fecha del cese de la prestación del trabajo, la solicitud de baja debe presentarse en un plazo de:

a) Tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo.
b) Tres días hábiles siguientes al del cese en el trabajo.
c) Seis días naturales siguientes al del cese en el trabajo contando el propio día del cese.
d) Seis días hábiles a partir del mismo día del cese en el trabajo.

7. Sobre los sujetos de la obligación de cotizar es cierto afirmar que:

a) El único sujeto obligado a cotizar es el empresario.
b) Son sujetos obligados a cotizar los trabajadores y asimilados y los empresarios por cuya cuenta trabajen.
c) El trabajador por cuenta ajena y el empresario son sujetos responsables de la cotización.
d) Como regla general es el empresario el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores y nunca puede resultar responsable del pago los responsables solidarios o los subsidiarios.

8. En cuanto a la cotización por contingencias comunes:

a) Tiene por objeto la cobertura de las situaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
b) El empresario es el obligado al pago de la totalidad de la cuota, previo descuento de la parte correspondiente en el salario del trabajador.
c) La aportación de los trabajadores corre a cargo exclusivamente de los mismos y debe ser descontada por el empresario en el momento del pago de las retribuciones o practicarse la retención con posterioridad.
d) El trabajador no es obligado ni responsable de la cotización.

9. Respecto de la cotización por desempleo:

a) Los sujetos de la obligación de cotizar por esta contingencia son la empresa y los trabajadores incluidos en el Régimen General o en alguno de los Regímenes Especiales que integren trabajadores por cuenta ajena.
b) Están excluidos los trabajadores contratados por la Administración Pública.
c) Están excluidos los funcionarios de empleo al servicio de la Administración Pública.
d) No está obligados los miembros de las corporaciones locales, Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares, los altos cargos de las Administraciones Públicas y los cargos representativos de los Sindicatos con funciones de dirección en los mismos, y las entidades administrativas locales, Administraciones Públicas y Sindicatos en los que estas personas ejerzan sus cargos.

10. Para la cotización por el Fondo de Garantía Salarial:

a) La obligación recae en el trabajador pero la responsabilidad del pago recae en el empresario.
b) La obligación recae en el empresario pero la responsabilidad del pago recae en el trabajador.
c) Tanto la condición de obligado como la de responsable se atribuyen exclusivamente al empresario.
d) También se encuentran incluidos tos empleados de hogar.

11. Para la determinación y cuantificación primas por contingencias profesionales no es correcto afirmar que:

a) La tarifa aplicable viene establecida por la actividad principal de la empresa o del trabajador por cuenta propia o autónomo.
b) Cuando la actividad principal concurra con otras actividades que puedan ser catalogadas como auxiliares de la principal, se aplica el tipo asignada a la actividad principal.
c) Tratándose de trabajadores por cuenta propia que realicen varias actividades económicas que den lugar a una única inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, se aplicará el tipo de cotización más bajo de los establecidos para las actividades realizadas.
d) La cuantía de las cuotas que resulten de la aplicación de la tarifa de primas vigente y, en su caso, de las primas adicionales podrá reducirse en el supuesto de empresas que se distingan en el empleo de medios eficaces de prevención o aumentarse para las que incumplan sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, en los supuestos y condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

12. Como regla general, la periodicidad con que se lleva a cabo la cotización a la Seguridad Social es:

a) Diaria.
b) Semanal.
c) Mensual.
d) Trimestral.

13. Para el cálculo de la base de cotización a la Seguridad Social debe tener en cuenta que:

a) Estará constituida por la remuneración total, cualquiera que se su forma o denominación que, con carácter diario, tenga derecho a percibir el trabajador y no por la que efectivamente perciba.
b) Las percepciones de vencimiento superior al diario se prorratearán a lo largo de los 365 días del año.
c) se considerará remuneración la totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo, así como los importes que excedan de las cuantías establecidas en los conceptos excluidos.
d) No se tendrán en cuenta las retribuciones en especie por su difícil valoración.

14. No quedan excluidos de la base de cotización:

a) Los gastos de manutención y estancia, así como los de locomoción cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo por gastos en el mismo municipio del lugar del trabajo y del que constituya su residencia.
b) Los gastos de manutención, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de este en diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, con los límites establecidos en el artículo 9.B) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses, en los términos previstos en el artículo 147.2.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
d) Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas.

15. Sobre los topes máximos y mínimos base de cotización no es correcto afirmar que:

a) Se establecen anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
b) Tienen carácter único para todas las actividades, categorías y contingencias incluidas en el régimen general.
c) Si por los conceptos incluibles en la base de cotización resultan cuantías superiores o inferiores, será necesario aplicar dichos topes.
d) Sí existen topes mínimos para garantizar la cotización básica de los trabajadores, pero no hay

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