RÉGIMEN DISCIPLINARO 3

1.    Hay que comunicar a la junta de personal la imposición de sanciones disciplinarias por faltas:

2.    La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades tiene la consideración de:

3.    La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados tiene la consideración de:

4.    Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios, tiene la consideración de:

5.    El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave, tiene la consideración de:

6.    El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave, tiene la consideración de:

7.    Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la administración o a los administrados, tiene la consideración de:

8.    La falta de asistencia injustificada de un día, tiene la consideración de:

9.    El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones, tiene la consideración de:

10. El incumplimiento de las normas de incompatibilidades, tiene la consideración de:

11. Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones, tienen la consideración:

12. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año, tiene la consideración:

13. Adoptar acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración o a los administrados, tiene la consideración de:

14. Emitir informes y adoptar acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio a la administración o a los administrados y no constituyan falta muy grave tiene la consideración de:

15. La comisión de faltas leves podrá dar lugar a sanción: