IGUALDAD 5

1. Señale la respuesta correcta con respecto a los planes de igualdad:

a) Incluirán a la totalidad de empresa.
b) Pueden referirse a determinados centros de trabajo de una empresa y no a otros.
c) Puede referirse a gran parte de la empresa, existiendo otros planes de igualdad para centros de trabajo de la empresa con condiciones especiales.
d) Todas son falsas.

2. ¿Quién crea el Distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad?

a) El Consejo de Ministros.
b) La Comisión interministerial para la igualdad.
c) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
d) El Ministerios para la igualdad.

3. La Ley de Igualdad establece una serie de criterios a tener en cuenta para la concesión a una empresa del Distintivo mencionado en la pregunta anterior, señale cuál no es criterio:

a) La composición paritaria de hombres y mujeres en los órganos de dirección de la empresa.
b) La adopción de planes de igualdad.
c) La publicidad no sexista de sus productos.
d) Todos los criterios anteriores vienen mencionados en la Ley

4. ¿Cómo podrá ser utilizado por la empresa el Distintivo mencionado?

a) Para su tráfico comercial.
b) Para fines publicitarios
c) Ambas correctas
d) Ninguna correcta

5. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se consideran:

a) Nulos
b) Anulables
c) Inválidas pero eficaces
d) Ninguna correcta

6. ¿Cuánto tiempo se mantendrán las medidas de acción positiva, según la Ley?

a) En tanto subsistan situaciones de desigualdad.
b) En tanto subsistan situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres.
c) En tanto subsistan situaciones patentes de desigualdad de hecho tanto para hombres como para mujeres.
d) Según lo establecido en cada medida de acción positiva.

7. ¿Cómo deben ser las medidas de acción positiva?

a) Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
b) Motivadas y razonables.
c) Motivadas y proporcionadas con el fin de la medida.
d) Ninguna es correcta.

8. La Ley de Igualdad, en su artículo 14 establece una serie de criterios generales de actuación, en relación con la protección de la maternidad; establece literalmente la asunción de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia, pero ¿quién lo asume según la Ley?:

a) La sociedad.
b) Los poderes públicos.
c) El Gobierno.
d) Los ciudadanos.

9. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad constituye, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a) Discriminación directa por razón de sexo.
b) Discriminación indirecta por razón de sexo.
c) Acoso sexual en todo caso.
d) Acoso laboral en todo caso.

10. De conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entiende presencia o composición equilibrada de hombres y de mujeres:

a) Cuando las personas de alguno de los dos sexos no superen dos tercios del total.
b) Cuando las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
c) Cuando ni los hombres ni las mujeres superan el cincuenta por ciento.
d) La Ley Orgánica 3/2007 no contempla la presencia equilibrada de ambos sexos.

11. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, recogido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, supone:

a) La ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
b) La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo.
c) Tratar como iguales a hombres y mujeres.
d) Tratar con igualdad sin partir de las diferencias de partida entre mujeres y hombres

12. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente

a) Los organismos públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres.
b) Los sindicatos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres.
c) Los afectados.
d) Los afectados y, con su autorización, a las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres

13. Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad electiva de mujeres y hombres, señale cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:

a) La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respetivas competencias y en especial, en sus actuaciones de planificación.
b) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos.
c) Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación de Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto per razón de género.
d) Aún en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo, en la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

14. En la actualidad, todos los temarios para la celebración de pruebas selectivas para el acceso al empleo público incluirán al menos un tema relativo a:

a) La normativa vigente en materia de protección medio ambiental
b) La normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales
c) La normativa vigente en materia de calidad en la prestación de los servicios públicos
d) La normativa vigente en materia de igualdad de género

15. El informe sobre impacto por razón de género:

a) Se emite necesariamente en el proceso de elaboración de reglamentos que vayan a ser aprobados por el Gobierno.
b) Se emite en aquellos supuestos en que la elaboración de reglamentos disponga de un impacto relevante por razón de género, a criterio de la Secretaría General de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
c) Se emite bien por el Instituto de la Mujer, bien por la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, dependiendo de la materia.
d) Es un informe que compete realizar, en todo caso, al Instituto de la Mujer.

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