IGUALDAD 3

1)     La elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad será voluntaria para las Empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores:

2)     Los Planes de Igualdad podrán contemplar las materias de:

3)     En los criterios generales de actuación a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el Empleo Público se establece la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en:

4)     En la aprobación de Convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al Empleo Público:

5)     En las bases de los concursos para provisión de puestos de trabajo se computará, a efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos el tiempo pasado en:

6)     En las licencias por riesgo durante el embarazo se garantiza la plenitud de derechos económicos durante:

7)     Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el permiso por maternidad, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas:

8)     En la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos se impartirán cursos de formación sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre Prevención de la Violencia de Género, dirigidos a:

9)     El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, no cuenta con uno de los siguientes principios:

10)  Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos anualmente, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres:

11)  El Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres:

12)  El cumplimiento del Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres aprobado por el Gobierno será evaluado por el Consejo de Ministros:

13)  El Órgano Colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Departamentos Ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es:

14)  El Órgano de consulta y asesoramiento en materia de igualdad entre mujeres y hombres es:

15)  A efectos de la Ley 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, se entiende como composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen un: