IGUALDAD 2

1)     La persona legitimada en los litigios sobre acoso sexual o acoso por razón de sexo será:

2)     En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, probar la ausencia de discriminación corresponde a:

3)     En los Procesos Penales, cuando las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, probar la ausencia de discriminación corresponde a:

4)     En la actuación de los Poderes Públicos, en relación con la igualdad:

5)     En referencia a la aplicación del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se consideran colectivos de especial vulnerabilidad y para los que la Administración puede adoptar medidas de acción positiva:

6)     En la L.O. 3/2007, de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, no se incluye dentro de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras:

7)     Se establece en la L.O. 3/2007, de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres la posibilidad de:

8)     Se establece en la L.O. 3/2007, de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres la posibilidad de:

9)     El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos:

10)  En los nombramientos y designación de cargos de responsabilidad que les corresponda, los Poderes Públicos procurarán atender al principio de:

11)  Los Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades que incluyan medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, en materias de su competencia, serán aprobados por el Gobierno:

12)  En los términos que reglamentariamente se determine, el Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de actuaciones en relación con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta a:

13)  Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:

14)  Las Empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad:

15)  La creación de un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadoras y trabajadores, es competencia: