CONVENIO COLECTIVO 1

1.     La definición de personal laboral se recoge en:

2.     Uno de los siguientes empleados no se clasifica como empleado público en el Estatuto Básico del Empleado Público:

3.     De los puestos de trabajo de la Administración del Estado y de sus Organismos Autónomos, no podrán ser desempeñados por personal laboral:

4.     Según la resolución de 21 de Junio de 2007 de la Secretaria General para la Administración Pública para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con la composición de los órganos de selección para el acceso al empleo público del personal laboral, no podrán formar parte de dichos órganos de selección:

5.     El Convenio Único extiende su duración hasta el 31 de diciembre de 2009, si bien podrá ser denunciado por cualquiera de las partes:

6.     La Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (C.I.V.E.A.) estará compuesta por:

7.     Dentro del Convenio Único, para el desarrollo y cumplimiento de la legislación para la igualdad y para evitar la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal, se constituirá:

8.   Los sistemas de clasificación que contempla el Convenio Único se estructura:

9.     Para la determinación de la pertenencia a un grupo profesional será el resultado de la ponderación de los siguientes factores:

10. La pertenencia al Grupo Profesional 2 exige la siguiente formación:

11. Indicar la respuesta incorrecta respecto a las Áreas Funcionales a las que se adscriben los trabajadores en los distintos grupos profesionales según el Convenio vigente:

12. Los trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, se les clasifica profesionalmente en:

13. Cuando por razón de sus singulares características y requerimientos de formación especializada o destreza práctica que se considere necesaria, se asignará una especialidad en los puestos de trabajo de los grupos profesionales:

14. Por “movilidad geográfica” se entiende el traslado del trabajador a otro centro de trabajo:

15. Los baremos para la adjudicación de los puestos de trabajo serán fijados en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los “méritos profesionales”: